歡迎訪問安徽人事考試網,公職考試信息一應俱全!

安徽人事考試網

在線客服

客服1點擊這里給我發消息
客服2點擊這里給我發消息

熱線電話:0564-3591116 18919729470

首頁 > 公選遴選 > 報考指導 >

桐城市機關事業單位一般工作人員調動工作辦法

時間:2017-08-02   來源: 安徽公選遴選網   瀏覽:1

微信掃描或長按下方二維碼3秒加好友

 

解答一切公職考試問題

為拓寬選人任人渠道,推進人才結構調整,優化人力資源配置,促進人才合理、有序流動,進一步規范我市行政機關事業單位一般工作人員調動工作,現制定本辦法。

一、機關事業單位一般工作人員調動的基本原則

(一)堅持黨管干部的原則,認真貫徹執行黨的路線、方針和政策。

(二)堅持依法管理,嚴格執行組織人事和機構編制管理的各項法律法規和政策規定。

(三)堅持公開、公正、公平的原則。

(四)堅持計劃調配和編制前置審核的原則。堅持在核定的編制范圍內用人,嚴禁超編進人。

(五)鼓勵人員正向流動,引導市直機關事業單位工作人員向鎮街和工作一線流動,逆向流動逢進必考。積極引進高端急缺人才,開辟人才正常流動渠道。

(六)堅持人崗相適、按崗聘用的原則。

(七)市外調入機關事業單位人員堅持進出平衡的原則。

二、管理范圍和權限

市委組織部負責黨群系統機關(參公單位)、事業單位一般人員調配管理;市人社局負責政府機關(參公單位)、政府直屬事業單位、部門(鎮、街道)所屬事業單位一般工作人員調配管理。市編辦負責全市機關事業單位人員調動的編制前置審核工作和對被調動人員的編制性質審核。

三、機關事業單位人員調動實行計劃安排

人員調動納入單位用人計劃,調動進人計劃與招聘進人計劃審核同時進行。缺編單位在每年度12月份申報下年度進人計劃,一式兩份,一份送組織部或人社局,一份送編辦,經編委會研究并以正式文件下達各部門用人計劃。

市委組織部或人社局對擬調動人員進行資格審查,市編辦對單位人員編制狀況和擬調動人員編制性質進行編制前置審核,未納入計劃的一律不予受理。

四、機關事業單位人員調動類型與程序

(一)市內人員調出市外

1、本人書面申請;

2、調出單位及其主管部門簽署意見;

3、組織、人社部門審查并按照有關規定辦理調出手續,編辦審核辦理出編手續等。

(二)市內人員流動

1、市直機關事業單位跨層次調動的逢進必考,實行公開選調制度;

2、市直系統內人員(包括教育、衛生、財政、國土、司法、農業、水利、林業等)、鎮內人員流動,由本人或單位申請調動報告并由主管部門向組織部、人社局、編辦書面報告同意后,辦理調動手續,結束后10個工作日內將調動情況報組織人社部門備案,同時由編制部門辦理編制調整手續、人社部門辦理人事聘用和工資轉移等手續。

系統內人員由鎮流動到市直等逆向跨層次流動,納入公開選調范圍。

3、市直單位之間、鎮之間橫向流動,由用人單位提出書面意見,組織或人社、編制部門按編制和崗位空缺情況提出用人使用意見,審核同意后發放《調動審批表》,并按規定程序辦理調動手續。

(三)市外人員調入市內

1、本人書面申請;

2、調入單位及其主管部門簽署意見;

3、組織、人社、編制部門初審(初審內容包括:①通過國家規定的考試公開選招的公務員和事業單位在編在崗工作人員;②年齡在35周歲以內,高端緊缺人才適當放寬;③國家統招全日制大專以上學歷;④身心健康;⑤3年以上工作經歷;⑥調入單位有用人計劃),初審通過后,發放《調動審批表》,原則上對等對口安排在相應單位;

有下列情形之一的,不得申請調動:①曾因犯罪受過刑事處罰的;②曾被開除公職、辭退的;③涉嫌違紀違法正在接受專門機關審查尚未作出結論的;④正在受處分期間的;⑤正在接受審計機關審計的;⑥近三年度考核不稱職或考核不定等次的;⑦法律法規規定的其他情形。

4、市編辦審核匯總后提交編委會研究決定,一般每年研究一次;

5、組織部或人社局、編辦會同用人單位進行考察,辦理相關人事調動和列編等手續。

五、交流調配紀律

1、在人員交流調配工作中,要堅持黨管干部的原則,嚴格遵守組織人事紀律。

2、從事人員交流調配工作的人員,必須堅持原則,公道正派,依法辦事,清正廉潔。對違反干部人事紀律的,按有關規定處理。

3、被交流調配人員應服從工作需要,聽從組織安排,在規定時限內持行政關系、工資轉移介紹信到單位報到上班,對不服從調配安排、不按期報到或已報到但不去上班的,取消其聘用資格,退回原單位,今后不再接受其調動申請。

4、人員交流調配工作中,涉及職務、職稱、工資、福利待遇等問題,分別按有關規定辦理。

5 、一般工作人員指公務員(參照公務員)中科員以下職務工作人員、事業單位中除市委管理領導干部以外工作人員。教師調動除應符合本規定外,還應符合《桐城市教育系統內部鎮(街道)間教師交流及外縣(市、區)教師調入辦法》。本規定未盡事宜由市委組織部、市編辦、市人社局負責解釋。

附:《桐城市教育系統內部鎮(街道)間教師交流及外縣(市、區)教師調入辦法》

市委組織部 市編辦 市人社局

附件:

桐城市教育系統內部鎮(街道)間教師交流

及外縣(市、區)教師調入辦法

一、本市教育系統內部鎮(街道)間教師交流的原則

1、堅持總量合理控制,人員有序交流。落實省、安慶市政府有關教師、校長交流相關政策,加大學區內教師交流力度,原則上每年學區內教師交流量不得少于學區內教師總量的10%;開展正常的學區間交流,根據目前教育系統實際情況,每學年教育系統內部鎮(街道)間教師交流總人數控制在鎮(街道)教師總人數的2%以內,優先考慮山區和偏遠農村學校有實際困難的教師個人申請,建立山區和偏遠農村學校教師流動的合理機制。

2、堅持編制控制,嚴禁超編進人。根據編制管理基本原則,凡超編學校一律不得新調入教師,申請交流的教師(含高中、初中教師)根據需求一律安排到除主城區外的缺編小學。

二、外縣(市、區)教師調入本市的基本原則

1、堅持總量控制。近年來我市招聘的新任教師70%以上都為外縣籍人員,每年都有一定數量的我市在職教師辭職或調出我市;我市也有相對數量的教師在外縣(市、區)學校任教,不同程度存在一些家庭夫妻兩地分居、年邁的父母身邊無子女照顧等實際困難。現從2015年起建立正常的縣域間教師流動機制,每學年暫按“出二進一”的總量,安排確有家庭困難的外縣(市、區)在編在崗教師調入我市缺編學校任教,調入人員納入教育系統進人計劃。

2、堅持黨的干部路線、方針、政策,適應改革、發展和穩定的需要,堅持優化結構、保證重點、充實基層。

3、嚴格按照在編制及崗位空缺的前提下,堅持編制審批先行原則進行人員交流調配。

4、交流調配范圍和條件

截止到調動當年年底,年齡在35周歲及以下,教齡3年以上在編在崗教師。有下列情形之一,可以跨市按規定進行交流。

(1)解決夫妻兩地分居的;

(2)現役軍人配偶希望調回父母身邊的;

(3)兩地教師對調的;

(4)本人系獨生子女、且年邁父母身邊無人照顧的。

有下列情形之一的人員,不得調入:

(1)近三年來,有年度考核不合格等次的;

(2)正在接受有關部門審查處理的。

5、交流調配審批權限

(1)市人力資源和社會保障局(以下簡稱人社局)是事業單位人員交流調配工作的綜合管理部門,負責資格審核和辦理相關手續;市機構編制委員會辦公室(以下簡稱編辦)是機構編制管理的主管部門,按照管理權限辦理有關交流人員的調配和編制審批;市教育局提供學校需求崗位計劃,負責交流人員的具體安置工作。

(2)凡屬符合交流調配范圍和條件的人員,由本人向市教育局提出意向,同意后報市人社、編制部門審批。

6、交流調配程序及安置原則

(1)市教育局向市人社局、市編辦提交交流調配人員報告,說明單位編制及崗位空缺情況、擬調崗位和擬調人員的專業等基本信息。

(2)嚴格執行在編制和崗位空缺前提下進行調配的原則,堅持調入人員編制和崗位空缺情況前置審批。工作人員調動應填寫《事業單位工作人員交流調配審批表》一式五份,并經調出、調入單位主管部門(教育、人社、編辦)簽署意見。

(3)根據機構編制和崗位設置管理部門審核意見,市教育局對擬調入人員進行全面的教育教學能力考核,考核合格人員由市人社局辦理調動手續。

(4)除教師本人獲省教壇新星稱號、獲設區市學科帶頭人稱號的、以及全日制碩士及以上學歷的根據學科情況,可以優先安排到城區缺編中小學外,其他人員一律安排到缺編農村小學任教。

三、時間安排

教育系統中小學教師內部交流及外縣調入人員計劃經編委會批準后,按規定程序和辦法,在每年8月25日新學年開學前辦理完畢。

四、交流調配紀律

1、在人員交流調配工作中,要堅持黨管干部的原則,嚴格遵守組織人事紀律。

2、從事人員交流調配工作的人員,必須堅持原則,公道正派,依法辦事,清正廉潔,全心全意為人民服務。對違反干部人事紀律的,按有關規定處理。

3、被交流調配人員應服從工作需要,聽從組織安排,在規定時限內持行政關系、工資轉移介紹信到單位報到上班,對不服從調配安排、不按期報到或已報到但不去上班的,取消其聘用資格。

4、人員交流調配工作中,涉及職務、工資、福利待遇等問題,分別按有關規定辦理。

五、本辦法與《桐城市機關事業單位一般工作人員調動工作辦法》共同實施。


關注公眾號,安徽人事考試一覽無余

 

獲取各類考試歷年真題

繼續點擊安徽人事考試網!

相關文章

山东11选五遗漏查询